Das Forschungsprojekt

Forschungsprogramm "Forschung zum Wissenschaftlichen Nachwuchs" (FoWiN)

Im Rahmen von FoWiN fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) bundesweit 9 Forschungsprojekte von Hochschulen oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit dem Ziel, die empirische Wissensbasis zu Karrierebedingungen und -entwicklungen des Wissenschaftlichen Nachwuchses zu verbessern. Dabei werden Nachwuchswissenschaftler/-innen oder mit Wissenschaftlichem Nachwuchs befasste Expert/-innen befragt.

Ausgangspunkt

Wer verfolgt nach Abschluss der Promotion die akademische Karriere weiter, wer wechselt in die Industrie? Wer ist im jeweiligen Betätigungsfeld besonders erfolgreich und zufrieden?

 

Bisher wissen wir zu wenig darüber, was die Karriereentscheidungen von NachwissenschaftlerInnen beeinflusst.

Zunächst gilt es zu bestimmen, worin die Herausforderungen und die Attraktivität der jeweiligen Laufbahnen bestehen. Dazu gehört auch, herauszuarbeiten, ob und wie sich diese Aspekte über verschiedene Karrierephasen hinweg verändern. Danach ist zu klären, welche individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten die Karriereentscheidung und den späteren beruflichen Erfolg innerhalb und außerhalb der Wissenschaft vorhersagen.

Inhalte

In diesem Projekt werden die Karriereentscheidungen und ­-verläufe von Nachwuchskräften in den Natur-­ und Ingenieurwissenschaften aus einer interdisziplinären Perspektive erforscht.

 

Von Seiten der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften steht die Analyse individueller Einflussfaktoren auf die Attraktivität unterschiedlicher Karrierewege im akademischen und industriellen Kontext im Mittelpunkt, aber auch, wie sich jeweils erfolgreiche Karrieren vorhersagen lassen.

 

Aus organisationssoziologischer Perspektive werden darüber hinaus die makrostrukturellen Bedingungen des individuellen Karrierehandelns untersucht und Modelle der Durchlässigkeit sowie Parallelität von universitären und außeruniversitären Beschäftigungsverhältnissen erforscht.

 

Das empirische Kernstück bildet eine Längsschnittstudie mit vier Erhebungszeitpunkten im Abstand von einem halben Jahr. Im Vorfeld findet eine interviewbasierte Anforderungsanalyse statt. Ergänzend haben einige Teilnehmende die Möglichkeit, ein halbtägiges Assessment Center zu besuchen.

Projektziele

  • Erstellung von 
Kompetenzprofilen für unterschiedliche Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft
  • Bereitstellung diagnostischer Instrumente zur Bestimmung spezifischer Kompetenzen und Entwicklungsfelder
  • Empfehlungen für das Personalmarketing und die Personalentwicklung an Universitäten

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an uns!